鉱業，採石業，砂利採取業の給与・働く時間・休み

鉱業・採石業・砂利採取業の給料はどれくらい？

まずは月額給与を確認しましょう。ここで比べるのは、残業代・賞与を含まない「所定内給与」です。

2025年6月／残業代・賞与を含まない月額。手取りではありません。

事務職と販売職の給料の差

事務職の平均月額給与は、販売職より86,700円高く、約25％上回っています。給与を比較している人たちの平均年齢・勤続年数も見てみましょう。

給与と同じ調査対象の平均・2025年6月

平均年齢は事務職44.1歳、販売職44.8歳です。平均勤続年数は事務職12.5年、販売職12.8年となっています。

職種によって年齢・勤続年数の構成は異なります。ただし、この表だけで年齢や勤続年数の違いが給与差の原因だとは判断できません。

他業界と比べた給料の水準

当サイトの16業界を、同じ職種の給与が高い順に並べると、鉱業・採石業・砂利採取業は事務職が2番目、販売職が11番目です。製造業・建設業・卸売業・小売業と比較すると、次のようになります。

2025年6月／各業界の所定内給与。残業代・賞与を含まない月額。

事務職は製造業・建設業・卸売業・小売業より高い水準です。販売職は卸売業・小売業より高い、製造業・建設業より低い水準です。事務職を製造業と比べた差は83,400円です。

鉱業・採石業・砂利採取業の給料が他業界より高いか低いかは、比較する職種と業界によって変わります。年齢・勤続年数・企業規模などにも違いがあるため、希望する職種の給与水準を知る目安として見てみましょう。

求人の月給と比較するときのポイント

求人の月給と統計の平均を比べるときは、残業代が含まれているかを確認しましょう。

比較方法を説明するための架空の求人例です。

この例では、統計との比較に残業代を除いた25万円を使います。事務職の平均427,600円と見比べたうえで、次の条件も確認しましょう。

鉱業・採石業・砂利採取業の残業時間

次に、1か月の残業時間を確認しましょう。ここで比べるのは、給与と同じ調査の「超過実労働時間」です。

2025年6月／超過実労働時間の月間平均。特定の仕事内容だけの平均ではありません。

事務職と販売職の残業時間の差

販売職の月間残業時間は、事務職より1時間長くなっています。残業だけでは勤務時間全体は分からないため、所定内時間と総実労働時間も見てみましょう。

2025年6月／総実労働時間は所定内時間と超過実労働時間の合計。

事務職は所定内157時間と残業10時間を合わせて167時間、販売職は所定内167時間と残業11時間を合わせて178時間です。販売職の総実労働時間は、事務職より11時間長くなっています。

これは2025年6月の平均で、毎月同じ時間働くことを示す数字ではありません。勤務先や担当業務による違い、繁忙期の増減は、応募先の実績で確認しましょう。

他業界と比べた残業時間の水準

給与と同じ3業界を取り上げ、同じ職種の残業時間を比較します。

2025年6月／各業界の超過実労働時間の月間平均。

事務職は建設業・卸売業・小売業より長い、製造業と同じ水準です。販売職は製造業・卸売業・小売業より長い、建設業より短い水準です。事務職を製造業と比べた差は0時間です。

事務職と販売職では、他業界との違いの出方も異なります。「鉱業・採石業・砂利採取業は残業が少ない」と業界名だけで判断せず、希望する職種の数字を見比べてみましょう。

求人の残業時間と比較するときのポイント

求人に「月平均の残業時間」が書かれていても、会社全体か、配属予定の部署かで対象が変わります。統計の月間平均と見比べるときは、集計対象と期間を確認しましょう。

本社事務と現場に近い事務では役割が違います。勤務地、現場への移動、扱う資材や契約の種類を求人で確かめましょう。

鉱業・採石業・砂利採取業の年間休日と有給休暇

休みは「年間休日」と「有給休暇の取得日数」を分けて確認しましょう。ここからは事務職・販売職別ではなく、鉱業・採石業・砂利採取業の業界全体の平均です。

業界全体の平均／年間休日：2024年、有給取得：2024年（又は2023会計年度）の実績。

年間休日と有給取得日数の違い

年間休日は113.3日、有給取得は13.5日です。年間休日は勤務カレンダー上の休み、有給取得は年次有給休暇を実際に取得した日数を示します。

いずれも業界全体の指標で、事務職・販売職それぞれの休みではありません。

2つは別々の集計による平均です。足し合わせて応募先で休める日数と考えず、求人の年間休日数と有給休暇の取得実績をそれぞれ確認しましょう。

他業界と比べた休日・有給の水準

給与・残業と同じ3業界を取り上げ、業界全体の年間休日と有給取得日数を比べると、次のようになります。

業界全体の平均／年間休日：2024年、有給取得：2024年（又は2023会計年度）の実績。給与・残業とは調査対象が異なります。

年間休日は製造業・建設業・卸売業・小売業より少ない水準です。有給取得日数は建設業・卸売業・小売業より多い、製造業より少ない水準です。製造業との年間休日の差は6.0日です。

年間休日が多い業界ほど、有給取得日数も多いとは限りません。休みの量と取り方は分けて見比べ、希望する働き方に合うかを勤務先ごとに確かめましょう。

求人の休日条件と比較するときのポイント

求人の年間休日数が平均に近くても、土日祝日に休めるとは限りません。所属する拠点の営業日と、自分が担当する仕事の勤務カレンダーを確認しましょう。

希望する曜日に休めるか、連休を取れるかは、日数とは別に確認したい点です。事務職・販売職それぞれの募集条件と、配属予定の部署の実績を確かめましょう。